Erzählen Sie uns Ihre Erfolgsgeschichten!

Sind Sie Lernender, Lehrer, praktischer Ausbilder, Schulleiter, Experte, Unternehmer oder Berater in den Bereichen Berufsberatung, allgemeine und berufliche Bildung und Kompetenzentwicklung?

Arbeiten Sie in einer Arbeits- oder Vermittlungsagentur mit Arbeitsuchenden?

Verfügen Sie über Erfahrung mit der Schulung von Mitarbeitern oder mit der Beurteilung der Qualifikationen des Personals in einem Unternehmen?

Verwenden Sie Technologien zur Unterstützung des Lernens?

Haben Sie Erfahrungen damit, wie die Entwicklung von Kompetenzen und der Erwerb von Qualifikationen für Menschen vorteilhaft sind?

Haben Sie Ideen dazu, welche Maßnahmen in folgenden Bereichen erfolgreich sind?

• Unterstützung junger Menschen beim Einstieg in den Arbeitsmarkt oder bei der Aus- und Weiterbildung;
• Unterstützung von Arbeitnehmern beim Erwerb praktischer Fertigkeiten am Arbeitsplatz;
• Förderung der Mobilität von Lernenden und Lehrenden;
• Unterstützung der Integration ausgegrenzter oder schutzbedürftiger Menschen in Arbeit und Gesellschaft durch Kompetenzen und Qualifikationen;
• Unterstützung von Menschen dabei, später im Leben einen neuen Berufsweg einzuschlagen;
• Weiterbildung und Umschulung von Arbeitnehmern in Ihrem Unternehmen;
• Ermittlung und Bewertung von Kompetenzen und Erfahrungen im Hinblick auf die berufliche Entwicklung oder die allgemeine und berufliche Weiterbildung der Menschen;
• Nutzung audiovisueller oder digitaler Technologien zur Unterstützung des Lernens im Unterricht, am Arbeitsplatz oder zu Hause;
• Überarbeitung eines alten Berufsbildungsprogramms, um es attraktiv zu gestalten;
• andere Situationen, an die wir nicht gedacht haben.

Ihre Beispiele für erfolgreiche Maßnahmen werden in einer neuen Publikation „Kompetenzen und Qualifikationen – Vorteile für die Menschen“ (weitere Informationen siehe unten) sowie auf unserer Website und in den sozialen Medien präsentiert. Die Publikation legt den Schwerpunkt auf praktische Erfahrungen und führt zahlreiche Beispiele zur Inspiration der Menschen sowie mögliche Hilfsmittel an.

Wonach suchen wir?

Wir möchten Beispiele für bewährte Methoden sowie für neue/innovative Ansätze für unterschiedliche Aspekte der Kompetenzentwicklung und des Qualifikationserwerbs präsentieren. Wir sind auch an lokalen Initiativen interessiert. Hier ist das gesamte Themenspektrum .

Wer ist antragsberechtigt?

Wir lassen uns überraschen. Deshalb laden wir alle, die eine interessante Geschichte haben, dazu ein, sie einzureichen.

Was haben Sie davon?

• Alle Geschichten, die einige grundlegende Kriterien erfüllen (Link), werden in unserer neuen Publikation „Kompetenzen und Qualifikationen – Vorteile für die Menschen“ oder in anderen Publikationen und Produkten der ETF verwendet; dabei werden Ihr Name und Ihre Organisation genannt.
• Die interessantesten Geschichten werden für die Erstellung von ETF-Kurzfilmen ausgewählt. Einige davon werden auf der ETF-Konferenz „Kompetenzen und Qualifikationen – Vorteile für die Menschen“ im Jahr 2019 gezeigt (Termin noch offen). Und wir werden diese Filme auf unseren sozialen Medien teilen und bekannt machen.
• Eine Reihe von Bewerbern wird eingeladen, auf der ETF-Konferenz 2019 zu sprechen oder daran teilzunehmen.

Wie ist der Antrag zu stellen?

Die Antragstellung ist einfach. Füllen Sie das Online-Antragsformular auf Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch, Russisch oder Spanisch aus und schicken Sie es ab.

Reichen Sie Ihre Geschichte bis zum 31. Januar 2019 ein, damit sie in die neue Publikation aufgenommen werden kann.

Hier finden Sie weitere Informationen über die Themen, die wir suchen (auf Englisch).

Klicken Sie hier, um den Datenschutzhinweis zu lesen, um zu erfahren, wie Ihre persönlichen Daten behandelt warden.

Brauchen Sie Hilfe?

Wenden Sie sich an uns SuccessStories@etf.europa.eu.

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Hintergrundinformationen zur neuen ETF-Publikation:

In der neuen Publikation geht es um die Vorteile von Kompetenzen und Qualifikationen. Die Gruppen, die sich am meisten für Qualifikationen und Kompetenzen interessieren, sind Lernende und Arbeitgeber.

Lernende sind die Jugendlichen und Erwachsenen, die sich in einer formalen und nicht-formalen Bildung und Ausbildung befinden oder an allen Arten von formalen und informellen Aktivitäten zur Kompetenzentwicklung teilnehmen. Kompetenzen und Qualifikationen unterstützen sie (idealerweise) bei der persönlichen und beruflichen Entwicklung und der Eingliederung in die Gesellschaft und verbessern ihre Beschäftigungsfähigkeit und Mobilität.

Die Arbeitgeber vertreten die Unternehmen, wobei der Schwerpunkt auf kleinen und mittleren Unternehmen liegt. Kompetente und qualifizierte Arbeitskräfte tragen (idealerweise) dazu bei, dass ihre Unternehmen wettbewerbsfähiger und innovativer werden und Veränderungen antizipieren können.

Die Publikation legt einen besonderen Schwerpunkt auf Personen, die wir als „Mittler“ bezeichnen – Menschen, die auf der praktischen Ebene tätig sind und Lernenden sowie Arbeitgebern nahestehen. Dies sind Lehrer, Ausbilder in Unternehmen und Personen, die in den Bereichen Berufsberatung sowie Personalvermittlung und ‑einstellung tätig sind.

Die Publikation befasst sich mit einer breiten Palette von Themen wie Berufsberatung, Personalvermittlung und ‑einstellung, Stellenbörsen, neuen Lernmethoden, innovativen pädagogischen Ansätzen und der informellen Kompetenzentwicklung.