Интервью с вице-министром труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Олжасом Ордабаевым

В связи с началом реализации нового проекта Европейского Союза в Центральной Азии - DARYA, направленного на объединение людей и идей для создания новых возможностей для молодых мужчин и женщин в регионе, Европейский фонд образования проводит беседы с ключевыми фигурами в сфере образования, обучения, рынка труда и экономического развития, чтобы лучше понять, что может способствовать развитию навыков и ключевых компетенций 21 века, включая "зеленые", цифровые и предпринимательские способности.

DARYA - Диалог и действия для умелой молодежи в Центральной Азии - будет работать с представителями государственного и частного секторов образования и рынка труда в Казахстане, Кыргызстане, Таджикистане, Туркменистане и Узбекистане, а также с организациями и партнерами в Европе в течение следующих пяти лет, чтобы поддержать самодостаточные, долгосрочные стратегии развития навыков и рынка труда.

Олжас Ордабаев, вице-министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, считает, что 300 000 молодых людей, ежегодно выходящих на рынок труда страны, являются ключевым национальным ресурсом.

В свои 33 года г-н Ордабаев всего на несколько лет старше многих из тех, кто сейчас впервые ищет работу.

Выпускник Казахского университета международных отношений и мировых языков, а также колледжа Сезар Ритц в Швейцарии и Манчестерского университета Метрополитен в Великобритании, до прихода в министерство он работал в некоммерческом секторе, директором по развитию человеческого капитала, а затем управляющим директором Национальной палаты предпринимателей "Атамекен".

Как страна-партнер в региональных проектах, Казахстан привносит богатый опыт в развитие навыков в международные схемы и разработал ряд инновационных мер для удовлетворения потребностей молодых людей, выходящих на рынок труда.

По словам вице-министра работа с международными организациями, такими как ОЭСР, была ценной для определения "дорожных карт" по развитию навыков и экономически позитивных мер на рынке труда.

"Страны ОЭСР прошли очень большой путь развития своих систем [образования и навыков] и подготовки специалистов, поэтому для нас очень важно использовать опыт этих стран и не повторять ошибок, которые они совершили на этом пути", - отмечает Ордабаев.

По его словам, недавний пример работы ОЭСР, который был использован в Казахстане, включал детальное исследование и анализ потребностей в навыках, в том числе на примерах внутри Казахстана.

Такие исследования стали ценным подспорьем для лучшего понимания навыков и потребностей рынка труда и легли в основу недавних реформ в национальной системе профессиональных квалификаций, сказал он, добавив, что использование таких исследований "помогает развиваться дальше и быстрее".

Спектр мер, уже принятых для того, чтобы помочь молодым людям выйти на рынок труда в Казахстане, впечатляет.

Признавая, что основным препятствием на пути перехода от образования к работе является отсутствие опыта, министерство субсидирует работодателей, чтобы побудить их принимать на работу молодых работников.

Программа "Первое рабочее место" направлена на поддержку молодых людей, которые не учатся и не работают (NEET), для выхода на рынок труда. Она решает, так называемую г-ном Ордабаевым, классическую проблему молодых людей без опыта, путем оплаты работодателям за то, что они берут их на стажировку, чтобы они могли сделать следующие шаги на рынке труда". Недавно внедренная программа уже помогла более чем 3600 молодым людям выйти на рынок труда.

Другая программа "Молодежная практика" работает с теми, кто учится в школе или колледже, или выпускниками, испытывающими проблемы с выходом на рынок труда, предлагая дополнительные навыки, чтобы сделать их более трудоспособными. 27 000 молодых людей уже воспользовались этой схемой.

Существует также инновационный проект, в котором используются навыки пожилых людей, близких к выходу на пенсию, которым платят за наставничество над молодыми людьми.

"Идея заключается в том, чтобы помочь молодым людям выйти на работу, получить практический опыт, необходимый для начала карьеры", - говорит Ордабаев, добавляя, что во всех программах трудовой и социальной поддержки есть специальные квоты для молодых людей. Из 602 000 казахстанцев, принявших участие в таких проектах на сегодняшний день, 233 000 человек - молодежь.

Работа по созданию равных условий для признания квалификаций в Центральной Азии также является приоритетом в регионе, где трудовая миграция является одной из основных сторон экономики большинства стран.

Будучи ведущей экономикой Центральной Азии, Казахстан, богатый как природными, так и человеческими ресурсами, ценит сотрудничество с международными организациями, включая ЕФО.

"На протяжении многих лет я очень активно сотрудничал с ЕФО, и самое главное - самая высокая ценность, которую он приносит, — это то, что он не дает готовых ответов на проблемы", - говорит вице-министр. Он работает вместе с вами, помогая вам оценить местную ситуацию, и помогает вам выработать свой собственный уникальный ответ". ЕФО работает вместе со своими партнерами, чтобы понять проблемы и выработать решения".

На просьбу сформулировать одну фразу, которая подытоживает вызов для молодежи в Казахстане сегодня, г-н Ордабаев отвечает: "Пришло время молодым людям взять ответственность за свое будущее в свои руки".